Kobiety

Okazuje się, że nawet kiedy kobiety zakładają przedsiębiorstwa non-profit, płacą sobie znacznie mniej, niż mężczyźni w podobnej sytuacji. Różnica (sięgająca 23 procent wynagrodzeń mężczyzn) jest podobna do globalnej różnicy w zarobkach obu płci.

Zwykle uważa się, że za luką płacową stoją: przewaga nisko płatnych zawodów w przypadku kobiet, fakt, że rodzina jest dla nich priorytetem, ich brak pewności siebie i to, że nie potrafią prosić o podwyżkę… oraz dyskryminacja z powodu płci.

 

Na podst. Women, Martin Spring

Zdjęcie: © Depositphotos.com

Sieci społecznościowe

Tagi