Zdolność danej osoby do realizacji wielu zadań jest uzależniona od genów i wczesnych doświadczeń” - mówi Amit Sood, profesor medycyny w Mayo Clinic College of Medicine. Niektórzy dziedziczą tendencję, by silniej reagować na stres i przeciążenie. 

Bogactwa nie mierzy się ilością zarabianych pieniędzy, ale tym, co zgromadziłeś. Gromadzenie majątku daje swobodę i niezależność. Ci, którym udało się osiągnąć ten stan nirwany, zawdzięczają go 10 filarom.

Między młodymi bankowcami, a firmami z Wall Street od lat obowiązuje niepisana umowa: w zamian za dobrą pensję i perspektywę zbicia bajecznej fortuny, ci pierwsi mają pracować po 15 godzin dziennie, rezygnując z choćby namiastki normalnego życia.

Skąd się bierze to natchnienie, że w pewnym momencie mówimy „acha, a więc to tak!”? Czy ktoś albo jakaś instytucja mogą sprawić, że w danej dziedzinie takie twórcze przebłyski będą się powtarzały? Jako że Europa i USA szukają sposobów na zwiększenie produktywności, pytanie to staje się coraz ważniejsze.

Żyjemy w epoce inteligentnych maszyn. Jeśli chcesz się w tej epoce rozwijać, musisz być dobry w ich obsłudze. Tyler Cowen w książce „Przeciętność, to za mało” prowokacyjnie stwierdza: „Jeśli ty i twoje umiejętności są uzupełnieniem komputera, możesz być spokojny o wynagrodzenie i perspektywy na rynku pracy. Jeśli twoje umiejętności nie pasują do komputera, powinieneś nad tym popracować”.

Rzadko kojarzymy psychopatę z człowiekiem eleganckim, kulturalnym, o dużym uroku osobistym. Człowiekiem, który na spotkaniach rekrutacyjnych robi rewelacyjne wrażenie i pozostawia konkurentów daleko w tyle. Menadżera szybko pnącego się po szczeblach kariery. Ten typ psychopaty doskonale radzi sobie w dużych firmach, a w szczególności w korporacjach. W miejscu, w którym łatwo się ukryć, ze względu na rozbuchane struktury i rozmywającą się odpowiedzialność. W miejscu, w którym łatwo jest znaleźć sojuszników i szybko pozbyć się konkurencji… a mroczne działania można ukryć w chaosie organizacyjnym.

Jeśli zostajesz zwolniony, jedną z najważniejszych rzeczy (i często najpilniejszych) jest sprawdzenie, czy nie trzeba czegoś zmienić w twoim portfelu.

Amerykański biolog Stuart Firestein twierdzi, że tzw. happy hour, czyli „szczęśliwą godzinę”, należy zastąpić szczęśliwą minutą. 

Artur Brooks miał 24 lata i grał ze swoją orkiestrą koncert muzyki kameralnej w Dijon – był waltornistą. Zauważył w pierwszym rzędzie młodą kobietę, która się do niego uśmiechała.

Lider jest powołany do tego, by aktywnie organizował wspólne działanie ludzi, członków zespołu, którym zarządza oraz dbał o właściwą relację tego zespołu (firmy) z otoczeniem.

Bezczynność jest wrogiem duszy. Dlatego też bracia muszą się zajmować w określonych godzinach pracą fizyczną i również w określonych godzinach czytaniem duchownym. 

Jest tak, jak przypuszczałem: nierówności mają charakter strukturalny i samonapędzający się.

Niewątpliwie bardzo ważnym zagadnieniem w naszym życiu jest podział czasu i energii pomiędzy życiem osobistym, a zawodowym. 

Po kryzysie finansowym ekonomiści byli krytykowani, że, oceniając wartość niezabezpieczonych kredytów hipotecznych, stosowali wadliwe modele. Podobne, ale znacznie groźniejsze wady mają modele ekonomiczne, służące do szacowania gospodarczych skutków zmian klimatu.

Zawsze się znajdzie jakiś zagraniczny straszak na Amerykanów. Dziś jest nim azjatyckie dziecko. Pracowite azjatyckie dzieci „zjedzą nasz obiad”, przewiduje Thomas Friedman, ekspert, który wyraża obawy swoich rodaków. Ubiegłoroczne wyniki badań PISA wykazały, że dzieci z Azji zwiększają przewagę nad zachodnimi.